• Salaries Benefits
  【薪酬福利】     

  本公司的薪酬管理来自于“取道于中,心自成鸿”的经营理念,“取道于中”表现在员工薪酬的确定是结合员工的需要和公司的利益,不偏不倚;既考虑公司内部员工的主体构成,又考虑外部的社会、区位和竞争大环境;既考虑到公司的历史和现状又着重于公司未来的发展。而“心自成鸿”则表现在立于现实而不局限于现实,超越现实的大气,亦即牺牲企业利益用于照顾员工需要,既关注员工技术培训与能力增多,也重视企业文化塑造,让团队有家的感觉。
  公司的薪酬分为五个专业大级别和九个专业细分级别,五个大级别为:总工程师、副总工程师、专业负责人、设计人和制图人,其中:专业负责人又分为专业负责人一、专业负责人二、专业负责人三;设计人分为设计人一、设计人二和设计人三,其他级别无细分。

  除福利及保险外,员工薪酬=基本职务工资+职务出勤补贴+职称补贴+本单位工作年限+项目费用(即项目奖金)。注:试用人员工资不按该标准,试用人员不享受福利及保险。
  
  公司为员工提供的福利待遇包括:
  (1) 给每一位员工提供医疗、养老、失业、工伤和生育保险;
  (2) 享受带薪婚假、产假、丧假,以及考试假,等等。公司还负担员工执业考试费用,以及执业
      继续教育的费用。
  (3) 每年体检一次;
  (4) 集体休假旅游:公司每年组织员工集体休假旅游 1次,费用由公司支付;
  (5) 带有奖励性质的旅游、考察或休假:公司不定期地组织有突出贡献的员工赴外地或外国旅游
      考察和休假、费用由公司支付;
  (6) 根据项目安排,不定期举行休闲、娱乐性活动;
  (7) 公司员工的进步,如获得提升、取得职称、注册证等,公司举办简单的庆祝活动进行表彰;
  (8) 遇有员工生子、结婚等喜事,公司会举行小型庆祝活动。

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