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　　本公司的薪酬管理来自于“取道于中，心自成鸿”的经营理念，“取道于中”表现在员工薪酬的确定是结合员工的需要和公司的利益，不偏不倚；既考虑公司内部员工的主体构成，又考虑外部的社会、区位和竞争大环境；既考虑到公司的历史和现状又着重于公司未来的发展。而“心自成鸿”则表现在立于现实而不局限于现实，超越现实的大气，亦即牺牲企业利益用于照顾员工需要，既关注员工技术培训与能力增多，也重视企业文化塑造，让团队有家的感觉。
　　公司的薪酬分为五个专业大级别和九个专业细分级别，五个大级别为：总工程师、副总工程师、专业负责人、设计人和制图人，其中：专业负责人又分为专业负责人一、专业负责人二、专业负责人三；设计人分为设计人一、设计人二和设计人三，其他级别无细分。

　　除福利及保险外，员工薪酬＝基本职务工资＋职务出勤补贴＋职称补贴＋本单位工作年限+项目费用（即项目奖金）。注：试用人员工资不按该标准，试用人员不享受福利及保险。
　　
　　公司为员工提供的福利待遇包括：
　　（1）　给每一位员工提供医疗、养老、失业、工伤和生育保险；
　　（2）　享受带薪婚假、产假、丧假，以及考试假，等等。公司还负担员工执业考试费用，以及执业
　　　　　 继续教育的费用。
　　（3）　每年体检一次；
　　（4）　集体休假旅游：公司每年组织员工集体休假旅游 1次，费用由公司支付；
　　（5）　带有奖励性质的旅游、考察或休假：公司不定期地组织有突出贡献的员工赴外地或外国旅游
　　　　　 考察和休假、费用由公司支付；
　　（6）　根据项目安排，不定期举行休闲、娱乐性活动；
　　（7）　公司员工的进步，如获得提升、取得职称、注册证等，公司举办简单的庆祝活动进行表彰；
　　（8）　遇有员工生子、结婚等喜事，公司会举行小型庆祝活动。